奇精机械的核心人才（研发总监、生产经理等）薪酬显著高于行业平均水平 ——2025 年研发人员平均年薪达 28 万元，高于机械制造行业平均 22 万元（+27%）；管理岗平均年薪 35 万元，高于行业平均 28 万元（+25%）。此外，2024 年推出的 “限制性股票激励计划” 覆盖 15 名核心员工，其中研发总监李明亮获授 100 万股（当前市值约 720 万元），行权条件为 “2024-2026 年净利润复合增速≥20%”，目前 2024 年行权条件已达成，核心人才激励充分。
基层员工（生产岗、仓储岗）：薪酬中等，工作强度较高
基层生产岗员工的口碑分化较大 ——2025 年生产岗平均年薪 6.8 万元，略高于宁波当地制造业平均 6.2 万元（+9%），但低于新能源汽车零部件行业头部企业（如宁波华翔生产岗平均 7.5 万元）。此外，生产岗加班较多 ——2025 年生产岗平均月加班时长 35 小时，高于行业平均 28 小时，部分员工在股吧吐槽 “加班多、休息少”，但也有员工表示 “加班工资按 1.5 倍计算，月收入可达 7500-8000 元，在当地属于中等偏上水平”。
员工培训与发展：注重技能提升，匹配业务扩张
2025 年，奇精机械投入 2000 万元用于员工培训，其中 “新能源零部件技术培训” 占比 60%（覆盖 200 名生产岗员工），“供应链管理培训” 占比 25%（覆盖 50 名管理岗员工）。通过培训，生产岗员工的 “高端齿轮加工合格率” 从 97% 提升至 99.2%，直接支撑新能源业务扩张。调研显示，65% 的员工认可 “公司培训能提升个人技能，有助于长期职业发展”，这也是核心人才与基层员工共同认可的亮点。
