(二)交接完整性:从 “公告细节” 看 “管理断层风险”
判断管理层变动是否引发混乱,“交接是否完整” 是核心指标,三木集团的公告与操作细节已排除这一风险:
(三)新管理层陈明:“业务熟手” 而非 “外行空降”,降低延续性风险
新管理者的背景决定了 “业务是否会变轨”,陈明的履历显示其是 “最佳接班人”:
二、关键变量二:“业务” 的韧性 —— 辞职是否破坏 “基本面逻辑”?
牛股的核心价值在于 “基本面逻辑是否持续”,三木集团此前 “七连板” 的驱动是 “跨境电商高增长 + 混改预期”,需验证这两大逻辑是否因辞职而中断:
(一)跨境电商业务:从 “订单、成本、政策” 看 “增长持续性”
跨境电商是三木集团的 “业绩引擎”,其韧性需从 “需求端、供给端、政策端” 三维验证: